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キャリアプラン

皆さんキャリアについてどのようにお考えでしょうか?
照正グループでは1人1人に合ったキャリアプランを一緒に考えていきます!

POINT1 個々の業務に応じた
評価制度
POINT2 成長を応援する
育成応援制度
POINT3 キャリアパスによる
年収UP

キャリアステップ:照正組・照正興産

一般 まずは研修で理念と方針の理解を行います。
未経験の方でも安心です。現場を通じて、ドンドンスキルアップします。
チームでの営業活動なので、細かいサポートができます。
主任 これで担当業務も一人前!あなたに安心して仕事を任せられます。
自ら部門をリードし、会社の成長に勤めます。
係長 係長として、部署内の状況を把握し、部署全体及び直属部下のマネジメントも行います!
課長 課の現場責任者として、目標を掲げ、達成するために努めます。
社員の能力を最大限に引き出すマネジメント能力が必要となります。
さらなる成長ができること間違いなしです。
部長 今後の会社の方向性や戦略立案から部門拡大まで
責任感もやりがいもMAXです!
幹部として照正組の更なる発展に向けて頑張りましょう。

キャリアステップ:ほがらか苑

一般 介護福祉分野全般を概観しながら、ほがらか苑の理念を理解して頂きます。
その後は設定テーマに特化した研修を取り入れることでより専門性の高い知識と
技術を持った社員に成長出来ます!
リーダー これで担当業務も一人前!あなたに安心して仕事を任せられます。
自ら部門をリードし、会社の成長に勤めます。
主任
副主任
主任として、業務の部下への配分と指示を行います。
ユニット全体及び直属部下のマネジメントも行います。
係長 係長として、部署内の状況を把握し、部署全体及び直属部下のマネジメントも行います!
課長 課の現場責任者として、目標を掲げ、達成するために努めます。
社員の能力を最大限に引き出すマネジメント能力が必要となります。
さらなる成長ができること間違いなしです。
施設長・副施設長 事業所の責任者である施設長・副詞節長は事業所全体を統括いたします。
社会問題や情勢などのマクロ的な視点で物事を見る力も必要です。
幹部としてほがらか苑の更なる発展に向けて頑張りましょう!

研修制度

  • 経営理念研修
  • クレド研修
  • 新入社員研修
  • 朝礼研修
  • 業界基礎研修
  • 全体勉強会
  • クレーム研修
  • ビジネスマナー研修
  • エマジェネティクス研修
  • 宿泊研修
  • フォローアップ研修
  • ジュニアボード研修
  • キャッシュフロー研修
  • コーチング研修
  • エクセル研修
  • パワポ研修
  • 管理職研修